人才为帆 创新作桨 微山县全力打造新旧动能转换“智力引擎”

2018-10-02 远教中心

加快新旧动能转换,是微山县实现资源型城市高质量发展的战略支点,是推进县域经济转型升级的关键之举。近年来,微山县深入实施人才强县战略,进一步优化人才服务环境、激发人才活力、增强创新动力,充分发挥人才在经济转型升级中的支撑引领作用,为加快推进新旧动能转换提供智力支持和人才保障。

高端定位引人才。强化创新创业人才引进,结合新旧动能转换重大工程重点行业领域人才需求,鼓励支持企业充分发挥用人单位主体作用,大力引进培养引领产业转型升级的创新创业人才。聚焦新能源新材料、现代渔业等优势产业,组织山东润峰电力、山东钢研稀土、微山湖经贸等3家企业积极对接行业领域专家,合作申报泰山产业领军人才项目均通过市级推荐进入省级评审。坚持“不求所有,但求所用不求常住,但求常来”的原则,鼓励企业柔性引进省内外高层次专家人才,截至目前,柔性引进院士6人、“千人计划”专家2人、长江学者1人、百千万人才工程人选2人。

项目合作促创新。坚持以提升产业竞争力为主线,大力推进产学研深度融合,广泛集聚更多科技创新成果落地转化。山东润峰集团新能源科技有限公司院士工作站,攻克磷酸铁锂正极材料关键共性技术难题;与山东科技大学进行产学研合作组建山东省锂离子动力电池工程技术研究中心,先后承担省级以上研究开发项目10项,获省科技进步奖2项、市科技进步一等奖1项,获得国家发明专利15项。山东霞光实业有限公司院士工作站,先后获得300余项专利技术,拥有8项国际先进水平的科技成果,主编《木塑家具板材》等国家及行业标准12项。

创新培育新动能。结合全县新旧动能转换重大工程实施规划有关要求,牢固树立创新是第一动力理念,强化创新创业载体建设,推动创新资源聚集、开放和共享,营造适合新动能孕育成长的“沃土”环境。引导钢研稀土、霞光、润峰、航宇、微山湖电子等企业对接科研院所,量身定制技术研发攻关和新技术产业化推进方案,与科研院所合作建设联合实验室等平台。截至目前,建成各类研发平台73个,其中省级平台18个、市级平台55个。在经过技术创新之后,企业产品和研发方面都有了脱胎换骨的改造,转型升级速度大大加快,焕发出蓬勃的生机。

??人:????微山县人才办

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