微山县“五力共建”打造招才引智新格局

2019-04-24 远教中心

微山县与“上海海洋大学北方淡水生态资源开发与保护研究院”揭牌仪式

  微山县大力实施人才强县战略,紧紧围绕产业需求引才,聚焦“五力共建”揽才,不断强化人才引领和创新驱动,努力打造招才引智工作新格局。

  挂图作战凝聚合力。成立县“双招双引”工作指挥部,由县委常委任指挥,确定全年招才引智工作目标,对全县重点人才工作实施挂图作战,按照“制定作战图表、倒排计划进度、每月挂图公示、严格考核问责”的方式组织实施,进一步压实各部门责任,凝聚人才工作合力。

  摸清需求精准发力。对全县企事业单位人才需求开展专项摸底调查,共梳理高端人才需求241个。其中62家事业单位人才需求100个,主要集中在财会金融、电子信息、临床医学、语言文学等专业;182家企业人才需求141个,主要集中在新能源新材料、信息技术、高端装备、市场营销等领域,其中高层次研发技术人才49人、高层次管理人才45人,高技能人才47人。针对上述人才需求,分别组织开展高校招聘会、事业单位“优才计划”等措施,着力集聚一批优秀青年人才。

  优才计划集聚智力。面向全日制博士研究生、硕士研究生以及“双一流”本科毕业生,引进100名事业单位急需紧缺人才。考试工作不受开考比例限制,不设笔试环节,考试采用面谈、面试等方式进行。对录取的国内全日制博士研究生、“双一流”高校全日制硕士研究生和本科毕业生,3年内每月分别给予3000元、2000元补助。截至目前,参与报名人数348人,正在进行资格审查工作。

  项目申报激发动力。把市级以上重点人才项目作为人才工作的牛鼻子,对2019年度泰山产业领军人才、省重点扶持区域急需紧缺人才、市创新领军人才等项目申报工作实行重点攻坚,通过明确目标任务、压实部门责任,充分发动企业、积极对接人才,力争在重点人才项目上大突破。截至目前,进入省重点扶持区域急需紧缺人才项目、市创新领军人才项目实地考察各1个,拟申报泰山产业领军人才项目3个,着力提升企业科技创新能力。

  载体建设增强活力。重点抓好省级平台创建,获批省级工程实验室1个,申报省服务业创新中心1个、省专家服务基地3个,正在推进院士工作站等平台创建工作。加大新型研发机构建设力度,与上海海洋大学共同成立了北方淡水生态资源开发与保护研究院,与清谷逆创(北京)科技有限公司签订了微山湖微电子产业研究院共建协议,强化人才项目合作承载能力,促进科技成果转化。